El equipo matecaña pese a su reducida nómina y pocos recursos le cumple con altura a la competencia

 

Pese a tener una nómina de 31 jugadores inscritos ante la Dimayor, el cuerpo técnico del Deportivo Pereira cuenta con NO más de 18 jugadores disponible para las competencias, llámese Copa o Liga, lo que indica que con una nómina reducida, y pocos recursos en todos los aspectos este equipo cumplió con los objetivos deportivos y puso a su afición a soñar con grandes logros cosa que hacía muchos años no sucedía, y se podría decir que sucede por primera vez en su historia como el llegar a la final de la Copa Betplay.

En el juego ante Junior de Barranquilla en el marco de la tercera fecha de la fase de cuadrangulares semifinales, el cuerpo técnico en el medio de la inexperiencia, el partido se plantea bien; pero faltó replantearlo, si se va ganando en el primer tiempo 2-0, o sea si se está logrando el objetivo, había que modificar el libreto, se necesitaban jugadores más que para que atacar y buscar el tercer gol, para administrar el marcador previendo la reacción de un equipo grande como lo es Junior de Barranquilla, el equipo necesitaba jugadores como Henry Rojas, Rafael Navarro, para tener la pelota y administrar el marcador teniendo el útil. El empate NO es malo teniendo en cuenta la diferencia en nóminas y recursos de los dos equipos, pero si se iba ganando, si se habían hecho 2 goles que tanto le cuesta al Pereira, se tenía que cuidar ese marcador y no se hizo.

Deportivo Pereira 2021 le ha cumplido a propios y extraños, a quienes siempre han creído o a aquellos que se unen gracias a los buenos resultados de la mano de un cuerpo técnico joven  e inexperto, de unos jugadores que han dado más de lo que se esperaba y de un grupo de administrativos en un alto porcentaje desacertados en sus decisiones como el manejo que se ha dado al proceso de liquidación, el mal procedimiento con la boletería, más el precio de la misma y muchas otras cosas que hacen que este equipo es lo que es hoy por hoy por el campo deportivo.

 

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